Istituzioni paritetiche, Previdenza e Relazioni di lavoro (IPR)

Il Corso IPR è finalizzato al conseguimento e all’attestazione dei requisiti di professionalità di cui all’art. 3 del D.M. Lavoro n. 108/2020, mediante un percorso volto a sviluppare le conoscenze e le competenze necessarie per l’esercizio di funzioni di amministrazione, gestione e controllo nell’ambito dei fondi pensione.

In una prospettiva più ampia, il percorso approfondisce altresì l’organizzazione, il funzionamento e la governance delle principali istituzioni paritetiche volte a realizzare obiettivi di welfare contrattuale e previdenza privata, tra cui fondi sanitari integrativi, fondi interprofessionali per la formazione continua, fondi di solidarietà bilaterali, enti bilaterali nazionali e territoriali e casse edili, collocando così la previdenza complementare all’interno del più articolato sistema della bilateralità e delle relazioni industriali.

Approccio interdisciplinare e fortemente applicativo, che integra profili giuridici, economici, finanziari, demografici, organizzativi, sociologici, gestionali e tecnologici.
Obiettivo: fornire ai partecipanti non solo un patrimonio strutturato di conoscenze teoriche, ma anche strumenti di analisi e capacità operative utili alla gestione delle istituzioni paritetiche e dei relativi processi decisionali.

Dimesione progettuale: ciascun modulo è accompagnato da attività di verifica, confronto e mutual learning, con la predisposizione e presentazione di project work, finalizzati ad applicare a casi concreti i contenuti acquisiti e a sviluppare capacità di analisi, problem solving e decisione.
Obiettivo: tradurre progressivamente le conoscenze teoriche in competenze professionali effettivamente spendibili nei contesti organizzativi e gestionali di riferimento.

Modalità: alla formazione a distanza si affiancano momenti in presenza e visite in fabbrica, concepiti come occasioni di osservazione diretta delle dinamiche organizzative, produttive e di relazione tra imprese, lavoratori e istituzioni paritetiche.
Obiettivo: consentire ai partecipanti di confrontarsi con casi reali, processi decisionali e modelli organizzativi concreti, rafforzando il collegamento tra formazione accademica ed esperienza professionale.

Il Corso è coordinato dal prof. Michele Faioli, associato di Diritto del lavoro, Università Cattolica del Sacro Cuore; il collegio docenti è costituito da  professori dell’Università Cattolica e da professionisti ed esperti provenienti dal mondo delle istituzioni paritetiche, così da coniugare rigore accademico, interdisciplinarità e conoscenza diretta delle realtà operative.
 

Al termine del programma i partecipanti avranno acquisito specifiche conoscenze e competenze, attestate da un Open badge digitale:

Conoscenze

• Principi di diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto previdenziale, con particolare riguardo alla previdenza complementare e al sistema delle istituzioni paritetiche;
• Assetti istituzionali, modelli organizzativi, sistemi gestionali, rendicontazione, controlli e corporate governance dei fondi pensione e delle altre istituzioni paritetiche;
• Principi demografici, statistici e attuariali, funzionali all'analisi dei rischi previdenziali, dell'evoluzione della popolazione, della longevità e della sostenibilità dei sistemi di welfare;
• Principi di economia e intermediazione finanziaria, gestione degli investimenti e risk management, con particolare riferimento alla gestione dei patrimoni previdenziali e al sistema IORP;
• Principi di economia del lavoro e delle relazioni industriali, con riferimento a salari, capitale umano, politiche del lavoro, formazione e welfare pubblico e privato;
• Profili fiscali e contributivi delle istituzioni paritetiche, delle prestazioni e della contribuzione;
• Principi di sociologia del lavoro e metodologia della ricerca, nonché utilizzo di modelli data driven per l'analisi dei nuovi bisogni sociali e previdenziali;
• Principi e strumenti di marketing, comunicazione e relazione con gli aderenti, applicati ai fondi pensione e alle altre istituzioni paritetiche;
• Principi di innovazione tecnologica, AI, digitalizzazione e nuovi modelli organizzativi, anche con riferimento all'evoluzione dei processi gestionali delle istituzioni paritetiche.

Competenze

• Saper gestire istituzioni paritetiche complesse, tra cui fondi pensione, fondi sanitari integrativi, fondi di solidarietà bilaterali, fondi interprofessionali, casse edili.
• Partecipare consapevolmente ai processi di governance, amministrazione e controllo delle istituzioni paritetiche, contribuendo alla definizione delle decisioni strategiche e alla corretta assunzione delle responsabilità gestionali;
• Valutare assetti organizzativi, sistemi gestionali, procedure, rendicontazione e meccanismi di controllo, individuando eventuali criticità e possibili interventi di miglioramento;
• Comprendere e valutare le principali scelte di investimento e di gestione del rischio, interloquendo in modo consapevole con gestori finanziari, consulenti, funzioni di controllo e altri soggetti coinvolti nei processi decisionali;
• Analizzare e interpretare il quadro normativo, economico, organizzativo e previdenziale di riferimento per i fondi pensione e per le altre istituzioni paritetiche, valutandone implicazioni operative e gestionali;
• Leggere e valutare dati demografici, statistici, economici e finanziari, individuando i principali fattori di rischio e le loro ricadute sulla sostenibilità e sull’adeguatezza delle prestazioni previdenziali;
• Analizzare le dinamiche del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare, valutandone gli effetti sui bisogni previdenziali, sanitari e formativi dei lavoratori;
• Utilizzare strumenti di analisi dei dati e metodologie di ricerca per individuare nuovi bisogni collettivi e supportare processi decisionali basati su evidenze;
• Definire e valutare strategie di comunicazione, informazione e marketing, finalizzate a migliorare il rapporto con gli aderenti, la trasparenza e la conoscenza degli strumenti di welfare;
• Interpretare e governare i processi di innovazione tecnologica, AI e digitalizzazione, valutandone l’impatto sui modelli organizzativi, sui servizi e sui processi delle istituzioni paritetiche;
• Integrare competenze giuridiche, economiche, finanziarie, demografiche, organizzative e sociali nell’assunzione di decisioni complesse riguardanti la gestione delle istituzioni paritetiche.