Diversity Management: valorizzare la multiculturalità
In presenza
Durata: 28 ore
Formazione continua
Finalità
La multiculturalità è oggi una caratteristica della popolazione di ogni azienda. Diventa importante saper gestire la diversità in modo equo e inclusivo, poiché le differenze, se considerate aspetti che si intrecciano in modo dinamico, possono produrre reali processi di evoluzione e innestare nuova vitalità nelle pratiche quotidiane e nella visione a lungo termine.
Il corso accompagna l’organizzazione nella definizione dei fattori che possono consentire una gestione più consapevole della multiculturalità presente in azienda.
Al termine del programma, i partecipanti avranno acquisito specifiche conoscenze e competenze, attestate da un Open Badge digitale.
Conoscenze
- Dinamiche interculturali che influenzano la collaborazione
- Possibili bias culturali e modalità per superarli
- Modelli di leadership inclusiva
Competenze
- Analisi e gestione dei trend multiculturali
- Abilità nel comunicare e lavorare con colleghi provenienti da culture diverse
- Capacità di guidare team eterogenei valorizzando le diversità
- Abilità di adattare lo stile di leadership a differenti sensibilità culturali
Contenuti
Il corso affronta diverse tematiche che potranno essere definite nel dettaglio in fase di progettazione, in base alle specifiche esigenze formative:
- I trend nella gestione della multiculturalità
- Multiculturalità nella relazione tra pari e nel team
- Diversità culturale e leadership
- Pratiche HR per la multiculturalità
Destinatari
Personale di diversi livelli di seniority e di management che lavora in team e necessita di conoscere le logiche e le pratiche di diversity management e inclusion, in particolare sul tema della multiculturalità.
Considerata l’interattività dell’attività formativa, il numero massimo di partecipanti per ogni aula è pari a 20.
