L’integrazione tra approccio teorico strumenti e metodi per la pratica professionale
corso executive
WEL-FAIR: pratiche e processi per una gestione del welfare aziendale
Mettere al centro il benessere e la valorizzazione del rapporto persona-organizzazione
Brescia, in presenza
Formazione continua
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In collaborazione con
Confindustria Brescia
Economia, management e imprenditorialità
Il welfare aziendale si posiziona all’interno di un processo di trasformazione complessiva in un periodo storico in cui i precedenti paradigmi economici e imprenditoriali sono messi in discussione, in favore di un sistema in cui gli aspetti relazionali e sociali reclamano maggiore spazio e consentono di pensare non solo alle risposte a bisogni esistenti ed emergenti nell’oggi, ma anche alle sfide legate ai processi e alla qualità della vita nelle organizzazioni.
Obiettivi
- Co-costruire buone pratiche e individuare linee guida metodologiche per l’attivazione di piani di welfare sostenibili e rispondenti ai bisogni reali dei lavoratori.
- Riflettere sul proprio ruolo professionale e sperimentare all’interno del proprio contesto organizzativo l’apprendimento individuale e gruppale.
Programma
Primo modulo:
L'analisi bisogni di welfare - dal singolo lavoratore ai network del territorio
Secondo modulo:
Definizione degli obiettivi e delle iniziative di un piano di welfare
Terzo modulo:
Comunicare efficacemente il piano di welfare dentro e fuori la propria azienda
Quarto modulo:
Monitorare l’utilizzo, la soddisfazione e le ricadute dell’attivazione di un piando di welfare
Quinto modulo:
Valutazione di efficacia
Il corso è destinato a un gruppo di massimo 15 partecipanti per assicurare la partecipazione e uno spazio di confronto e feedback costanti; la distribuzione in piccoli gruppi favorirà l’accompagnamento.
Punti di forza
Un metodo contestualizzato e riflessivo per l’immediata applicabilità di quanto appreso durante il corso al proprio contesto professionale
Un gruppo di partecipanti eterogeneo con cui sperimentare, scambiare know-how e generare connessioni
Info point
Per chi
Ruoli HR interessati all’introduzione di un piano di welfare all’interno del proprio contesto organizzativo
Ruoli HR già attivamente coinvolti nella gestione del piano di welfare aziendale
Quando e dove
Durata: 60 ore 5 moduli da 1 giornata e mezza (venerdì 8 ore - sabato mattina 4 ore)
1° modulo: 11-12 ottobre 2024
2° modulo: 8-9 novembre 2024
3° modulo: 6-7 dicembre 2024
4° modulo: 10-11 gennaio 2025
5° modulo: 7-8 febbraio 2025
Iscrizioni entro il 18 settembre 2024
Quanto
1.600,00 euro IVA compresa: quota base
Per coloro le cui aziende aderiscono a CONFINDUSTRIA Brescia è previsto uno sconto del 10%
Numero massimo partecipanti: 15
Faculty
REFERENTI SCIENTIFICI
Chiara D’ANGELO
Docente di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
e coordinatrice didattica del Master “Sport e Intervento Psicosociale”
Università Cattolica del Sacro Cuore
Diletta GAZZAROLI
Ricercatrice in “Work and Organizational Psychology” e “Interventi Psicologici per le Organizzazioni”.
Collabora con il Servizio di psicologia del lavoro, il Laboratorio di Psicologia
e con il Centro di Ricerca sullo Sviluppo di Comunità e i Processi di Convivenza Organizzativa (CERISVICO) dell’Università Cattolica del sacro Cuore.
