corso executive

WEL-FAIR: pratiche e processi per una gestione del welfare aziendale

Mettere al centro il benessere e la valorizzazione del rapporto persona-organizzazione

 

Brescia, in presenza

 

Formazione continua



 

In collaborazione con
Confindustria Brescia

Economia, management e imprenditorialità

Il welfare aziendale si posiziona all’interno di un processo di trasformazione complessiva in un periodo storico in cui i precedenti paradigmi economici e imprenditoriali sono messi in discussione, in favore di un sistema in cui gli aspetti relazionali e sociali reclamano maggiore spazio e consentono di pensare non solo alle risposte a bisogni esistenti ed emergenti nell’oggi, ma anche alle sfide legate ai processi e alla qualità della vita nelle organizzazioni.

Obiettivi

  • Co-costruire buone pratiche e individuare linee guida metodologiche per l’attivazione di piani di welfare sostenibili e rispondenti ai bisogni reali dei lavoratori.
  • Riflettere sul proprio ruolo professionale e sperimentare all’interno del proprio contesto organizzativo l’apprendimento individuale e gruppale.

Programma

Primo modulo:
L'analisi bisogni di welfare - dal singolo lavoratore ai network del territorio

Secondo modulo:
Definizione degli obiettivi e delle iniziative di un piano di welfare

Terzo modulo:
Comunicare efficacemente il piano di welfare dentro e fuori la propria azienda

Quarto modulo:
Monitorare l’utilizzo, la soddisfazione e le ricadute dell’attivazione di un piando di welfare

Quinto modulo:
Valutazione di efficacia

Il corso è destinato a un gruppo di massimo 15 partecipanti per assicurare la partecipazione e uno spazio di confronto e feedback costanti; la distribuzione in piccoli gruppi favorirà l’accompagnamento.

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Punti di forza

L’integrazione tra approccio teorico strumenti e metodi per la pratica professionale

Un metodo contestualizzato e riflessivo per l’immediata applicabilità di quanto appreso durante il corso al proprio contesto professionale

Un gruppo di partecipanti eterogeneo con cui sperimentare, scambiare know-how e generare connessioni

Info point

Per chi

Ruoli HR interessati all’introduzione di un piano di welfare all’interno del proprio contesto organizzativo

Ruoli HR già attivamente coinvolti nella gestione del piano di welfare aziendale

Quando e dove

Durata: 60 ore 5 moduli da 1 giornata e mezza (venerdì 8 ore - sabato mattina 4 ore)

1° modulo: 13-14 settembre 2024
2° modulo: 11-12 ottobre 2024
3° modulo: 8-9 novembre 2024
4° modulo: 6-7 dicembre 2024
5° modulo: 10-11 gennaio 2025

Iscrizioni entro il 29 agosto 2024

Quanto

1.600,00 euro IVA compresa: quota base

Per coloro le cui aziende aderiscono a CONFINDUSTRIA Brescia è previsto uno sconto del 10%

Numero massimo partecipanti: 15

Faculty

REFERENTI SCIENTIFICI

Chiara D’ANGELO
Docente di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
e coordinatrice didattica del Master “Sport e Intervento Psicosociale”
Università Cattolica del Sacro Cuore

Diletta GAZZAROLI
Ricercatrice  in “Work and Organizational Psychology” e “Interventi Psicologici per le Organizzazioni”.
Collabora con il Servizio di psicologia del lavoro, il Laboratorio di Psicologia
e con il Centro di Ricerca sullo Sviluppo di Comunità e i Processi di Convivenza Organizzativa (CERISVICO) dell’Università Cattolica del sacro Cuore.

Informazioni